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【模擬面接付】現役面接官が教える....
 | 【模擬面接付】現役面接官が教える.... |
いいえ、違います。
「学歴でしょうか？」
いいえ、違います。
家庭環境、資格、優の数（？）・・・一切関係ありません。
面接で落とされるのにはある明確な理由があります。
理由は３つあります。
まずは、この3つの理由を現役面接官の立場からお伝えいたします。
１．面接での評価基準を知らない
２．準備不足
３．面接時のミス
現在行われている多くの採用面接では
この３つの理由によって合否が決まると言っても過言ではありません。
いくら優秀な人材であっても、この対応ができなければ落とされます。
ただ、
裏を返せば、この３つの理由をクリアーできれば、
面接に合格する確率が圧倒的に高まることを意味しています。
このページを訪れたあなたにとっては非常にチャンスです！！
ところで、
なぜ私がこれほど面接について断言できるのか、疑問に思いませんか？
そんなことは採用する側でないとわからないじゃないかと・・・。
でも、私にはわかります。
なぜなら、私がまさしく現役面接官そのものだからです。
面接部屋の中で、あなたと対極の位置にいるのが私なのです。
実際の業務ではこのようなマニュアルを使っています。
これは人事担当者用のマニュアルなので、 ⇒
面接の合否には直接影響しないですけどね。
私が現役面接官だからこそ、面接の裏側について
嘘偽りのない情報提供をすることができるのです。
自己紹介が遅くなりました。
私の名前は、たかはし いさお と申します。
現在、全国に約7,000名の従業員を抱える
金融業界トップ企業の人事部門で、現役面接官をしております。
面接官としては、主に学生の新卒採用および
派遣職員の正規職員への採用面接を行っています。
私が就職活動の現状を見て、
危機感を感じたのはこんなやりとりがきっかけです。
《ある採用面接後》
面接官Ａ：「あの子、人間性はいいよね。素直そうだし、吸収力もありそうだし。
でも、ここでミスしちゃったよね。だから、残念。」
私 ：「いや・・・でも人材としてはすごく優秀でしたよ！
ここで落とすのはもったいなくないですか？」
面接官Ａ：「ダメダメ。だって、この部分で基準満たしてない
から。」
私 ：「そうですか・・・。（非常にもったいない）」
確かに、その学生に面接時のミスがあったのは事実です。
マイナス要素があったのは間違いありません。
ただ、それは社会人になってから成長していきますし、
むしろ、
それを上回るポテンシャルと熱意を私は評価したかったのです。
しかし、現実は甘くありません。
一定の評価基準が決まっている以上、
一面接官の一存で合格にするわけにはいきません。
面接は、「加点方式」ではなく
なのです！
この方式によって、本来であれば採用したいと思える優秀な人材を、
何人も不合格にせざるをえなかったのです。
正直、非常に悔しい思いを幾度となく経験しました。
そして、このような面接は、私の属している企業だけではなく、
どの企業でも同じように行われている現実を知りました。
特に大企業であればあるほど、その傾向は強いと言えます。
私は、そこで一つの決心をしました！
【
現在の偏った面接で落とされてしまう優秀な人材を救ってみせる！
】
そのために私に何ができるか考えた結果、
より多くの社会人候補生に
面接の生情報とその対策を伝えることに思い当たりました。
それがあなたに、今こうして情報提供するきっかけとなった出来事です。
人柄や人間性や能力よりもどれだけアピールできるかが大切
まず一つ、事実として知っておくべきことがあります。
【面接は、あなたの人柄や人間性や能力が
客観的に評価されて合否が決められているのではない】
ということです。
つまり、
あなたがいくら優秀な人材であったとしても、
面接官にアピールできなければ、凡人と評価は同じです。
厳しいですが、これが事実です。
ウサイン・ボルト選手も走らなければただの人であるのと同じです。
それではまず、冒頭で述べた面接で落とされる３つの理由への
対応方法を１つずつお伝えしていくことにします。
１．面接での評価基準
ほとんどの方が「面接での評価基準」を知りません。
したがって、面接官はたまたまその基準に適した人材に
高評価を付けざるをえません。
実際に優秀か否かは関係ないのです。
ただ・・・この評価基準は知らなくて当然です。
なぜなら、一般には公開されていないからです。
でも、私は知っています。
理由はたった1つ、
私自身が現役の面接官だからです。
正直、このような基準を公開してもよいのか迷いがあります。
たまたま私のＨＰに来て、
評価基準を知った人が断然有利になってしまうからです。
しかし、私はあえて公開いたします。
なぜなら、
“現在の面接方式では落とされてしまう優秀な人材を救いたい！”
という想いの方が圧倒的に強いからです。
これ以上未来の優秀な人材から貢献の場を奪いたくないのです。
２．準備不足
面接を受けるにあたり、最低限事前に準備すべき内容があります。
面接で落とされる方に共通していることは、
この準備がほとんどできていないのです。
そのため、いくら面接を受けても不合格を繰り返すばかりです。
就職活動の面接では同じような質問をされます。
例えば、
「あなたの長所・短所を教えてください。」
「弊社を志望された理由を教えてください。」
などの質問は、面接中に必ず聞かれます。
このような質問に対する準備をするのはしごく当然です。
しかし、それだけでは不十分なのです。
何が不十分かと言えば、
あなたをＰＲする肝心な要素が抜け落ちた準備をしていることです。
このような準備では、時間ばかりが経過し、
合格がますます遠のくばかりです。
この要素が抜けてしまうと、
弾丸の入っていない銃、
インクの出ないボールペン、
バッテリーのない携帯電話、
のように全く使い物になりません。
あくまでも、
“面接に合格するための準備”が必要です。
３．面接時のミス
面接は短期の一発勝負です。
平均して15〜30分程度。
ミスをしてしまうと挽回するには時間が短すぎます。
仮にこれが受験等であった場合は、
来年また受ければよいという考え方もできます。
しかし、
就職の採用面接はそういうわけにはいきません。
やり直しのきかない一回限りのチャンスなのです。
1つ目のミスへの対策は、
「予行演習をしておくこと」です。
つまり、
『模擬面接』
を経験しておくことです。
複数の企業を受けるのであれば、
第一志望ではない企業の面接を練習と位置づけることもできます。
それも『模擬面接』の一環と考えられます。
ただし、フィードバックがないという欠点もあります。
第一志望企業の面接にぶっつけ本番で臨むのは、
あまりにも無謀なので避けることをお勧めします。
もう1つのミスへの対策は、
「あらかじめミスが何であるか知っておくこと」です。
私は面接が終わった後に
‘事前に「こういうミスはしてはいけないよ。」
と伝えることができれば、かなりの人材を救えるに違いない’
といつも思ってしまいます。
面接でのミスはパターンが決まっています。
したがって、そのパターンさえ知ってしまえば、
ミスが原因で落とされることはないのです。
あらかじめ落とし穴があることを知って、
わざわざ落ちる人はいません
から。
ですから、あらかじめ落とし穴の位置を知っておくことが大切です。
就職活動は情報戦です。
巷では、数多くの情報であふれかえっています。
より多彩な情報を吸収できる半面、
という声もよく聞きます。
確かに、まことしやかに出回っている情報の中にも、
‘この人、実際の採用面接に関わってないな。’
とすぐにわかる情報もあります。
これでは、多くの学生が迷うのもよくわかります。
そこで、信憑性の高い情報を選ぶ基準
をいくつかお伝えしておきます。
過去に面接官であった経験を基にした情報は、
残念ながら現在の採用面接では役に立ちません。
なぜなら、変化のスピードが格段に速くなっているからです。
３〜４年前と現在を比較しても変化しています。
例えば、エントリーシートの応募から始まり、
役員面接を終えて内々定が出るまでの時期や流れ自体も変わっています。
以前は、リクルーター面接の後に
グループディスカッション（ＧＤ）を行うのが主流でした。
ところが今は、逆になっています。
先に大きなふるいにかけています。
《以前》
リクルーター面接 → ＧＤ → 担当者面接 → 管理職面接 → 役員面接
《現在》
ＧＤ → リクルーター面接 → 担当者面接 → 管理職面接 → 役員面接
余談ですが、ＧＤを通過しないと面接にすらたどり着けないわけですが、
ＧＤを通過する秘訣は【つかず、離れず】です。
また、内々定を獲得するには面接への対応がカギになることが、
わかっていただけますよね。
もちろん、流れだけではなく、
面接において重視されるポイントも変わっています。
つまり、情報は鮮度が命なのです！
いくらそれまでの実績があったとしても、
過去の情報では意味がありません。
私自身が「現役」にこだわる意味
がそこにあります。
◎情報提供者が両者の立場をわかっているか？
面接官経験者が提供する情報は、
面接される立場はどんな状況であるのか気にしないまま、
“あぁした方がいい”“こうした方がいい”
という一方的なアドバイスが多いのが現状です。
自分が就職活動してから２０年、３０年が経過してしまえば、
それもしかたないのかもしれませんが、あまり望ましくはありません。
なぜなら、面接される立場の迷いや不安が理解できていないからです。
一方的な情報を提供されても、偏ってしまいます。
私自身はほんの８年前に就職活動を経験しました。
当然、面接をされる側としても数多くの面接を経験しました。
したがって、今あなたがどんな心境か、
どんなことに不安を感じるか、
何が知りたいのか・・・、
リアルに感じることができます。
とにかく内々定を１つもらうまでは、不安で不安でたまらないんですよね。
よくわかります。
私は自分自身の就職活動経験を踏まえつつ、
面接に対してどのような準備をすれば、時間対効果が最大になるか、
無理をせず面接官に好印象を与えられるのかを考えました。
面接する側、される側、どちらの立場もわかる強み
があります。
面接に関するノウハウ本等を読んでいると、
‘この対応は、現実には難しいんじゃないか。’
と困惑してしまうノウハウも見受けられます。
また、抽象的すぎてよく理解できないものもあります。
面接が間近に迫っているのに、それでは何の役にも立ちません。
限られた時間を有効に活用するには「即効性」と「具体性
」に
焦点があてられている情報をより重視すべきでしょう。
何をしなければいけなくて、何をしてはいけないのか。
そして、それは時間をかけずに実現することが可能か否か。
この視点がない情報はナンセンスです。
例えば、
「自分の長所を徹底的に考える」
と書かれていても、具体的にはなかなか行動できません。
ボーっと考えているだけでは時間の無駄です。
そこで私のマニュアルでは、
「長所を100個紙に書き出してみる」
ということからスタートしています。
もちろん、100個書きだすヒントも提示してです。
情報の取捨選別で結果は大きく変わってきます。
本番の面接に合格することを第一に、
情報を選んでいくべきではないでしょうか。
あなたが内定を獲得するために、私に何ができるか考えた結果、
【嘘偽りのない情報をリアルに提供すること】
しかないという結論に至りました。
そして、ここに1つのマニュアルを完成させました。
『【超氷河期】入社面接突破マニュアル
（面接官が落とせなくなる10の実践スキル）』
もちろん、面接で落とされる3つの理由の対応方法を全て網羅しています。
そして、「即効性」と「具体性」を念頭に置き、
面接時のイメージをしながら読み進め、実践できる内容となっています。
面接官として、
を包み隠さずに書いています。
とにかく 、
第一志望の企業から内定をもらいたい！
この中に一つでも該当する項目がある場合は、
私にお手伝いできることがあるはずです。
まずは、このマニュアルを手に入れてください！
（面接官が落とせなくなる10の実践スキル）
● A4：63ページ
● PDF版
定価：￥14,800 → 特別価格：￥9,800
クレジットカードと銀行振込でお支払いいただけます。
私の提供する特別特典は、現役面接官である私自身が
あなたにプレゼントする
『模擬面接』
です。
面接官は、正真正銘私自身です。
本番同様に、あなたの一挙手一投足をチェックさせていただきます。
模擬面接といえども、私は本気です。
弱い部分にはビシビシ突っ込みます。
厳しい指摘もします。
面接官の立場から客観的に見させていただき、
良い部分は伸ばせるように、
悪い部分は改善できるようにフィードバックします。
それが、あなたに面接を突破していただく、
一番の近道だと私は確信しているからです！！
◎一般の模擬面接にかかる費用
私以外にも模擬面接を行っている企業はあります。
◎某Ｆコンサルティング会社
1.5時間 × 3回 費用 ￥42,000
◎某Ｅコンサルティング会社
1時間の模擬面接
費用 ￥10,000
1回平均して１万円くらいの費用がかかります。
どの企業でもでもこれくらいの費用はかかってしまうようです。
ただ、就職活動は何かと物入りですし、
できるだけお金をかけたくないというのが正直なところだと思います。
そこで、私はこの『模擬面接』をマニュアルの特典として、
１人みっちり１時間
プレゼントさせていただきます。
そして「実践」を補っていただきます。
この特典にも２つだけ制限があります。
１つは場所的制限で、もう１つが時間的制限です。
まず、場所的制限につきましては、
私は東京に住んでいますので、
【面接は都内】
でやらせていただきます。
関東近県以外にお住みの方は、説明会等で関東に出てこられる機会に、
優先して時間をとらせていただきます。
もう１つの時間的制限につきましては、
私は現役面接官ですので、平日の日中は勤務しています。
したがって、自由に使える時間は、
平日（火・木中心）の夜と土日・祝日しかありません。
そこで、模擬面接を実施する時間にも限りがあります。
ですので、
【模擬面接は６０人限定』】
とさせていただきます。
今期の面接のピークを迎える、１２月〜４月の５ヶ月間。
１か月１２人で、計６０人。
これが１人１人にしっかりアドバイスできる限界の人数です。
不公平があってはいけないので、
完全に先着順で６０人を決めさせていただきます。
これが私の1つ目の特典です。
1つ目の特典については購入後1年以内の特典となりますので、
希望される方は購入後速やかにお申し込みください。
もう１つとっておきの特典を用意させていただきました。
それは、
『内定おめでとう会』
です。
１つの企業に入ってしまうと、
なかなか異業種のつながりはできにくいものです。
それも新人の頃はなおさらです。
そこで、私が出会い（交流）の場を設定させていただきます。
しかも、同じタイミングで入社する同期です！
それも同業種・異業種問わず、
共通点は私のマニュアルを購入して、内定を獲得していただいたこと。
就職する前から、様々な業界に多くの同期があなたにはできます
。
就職後には情報交換もできるでしょう。
ビジネスでの付き合いに進展する可能性もあります。
時には、悩みを言い合いながら飲む機会もあるかもしれませんね。
私はそんな仲間が欲しかったです。
実はいまだに欲しいと思っています。
これは私が新人の頃を振り返って、
あったら嬉しいだろうなぁと心から感じる特典です。
あなたにも喜んでもらえると確信しています。
さらに、この『内定おめでとう会』の費用は、
私が全て出させていただきます。
この会への参加条件はただ１つ。
このマニュアルを活用し、内定を勝ち取っていただくこと。
ただ、それだけです。
内定通知を手土産に参加してください。
マニュアルを補うための『模擬面接』、
内定獲得後のあなたを応援する『内定おめでとう会』、
この2つの特典をプレゼントできる人数には限りがあります。
定員になってしまう前に、お早めにお申し込みください。
わかりづらい部分について、Ｑ＆Ａで補足させていただきます。
Ｑ． このマニュアルを購入すれば、100％採用されますか？ Ａ．
100％と断言することは……難しいです。
なぜなら、マニュアルの内容をきちんと実践していただけるか、
それは私には知ることができないからです。
私が最も恐れていることは、知っても実践せず、
そのままになってしまうことです。
「100％採用されます」と断言している情報は、
逆に疑った方がよいのではないでしょうか。
仮にこのマニュアルの内容に沿って、
本番であなたの力が100％出せたとすれば、
内定をもらえる可能性を飛躍的に高める自信はあります。
この質問には、ものすごく答えたいのですが、
正真正銘、私は一企業のサラリーマンです。
したがって、残念ながら企業名を明かすことはできません。
ただ、金融系で日本全県にある企業であることは確かです。
そして、業界での分野別シェアはナンバー１です。
毎年全国から優秀な人材を採用することが求められる企業の、
面接官であることだけお伝えしておきます。
これ以上は、お許しください。
面接までの時間が短くても大丈夫です。
できないことや時間がかかることを
ダラダラ書いているマニュアルではありません。
「面接では何を準備し、何をすべきか。」
「何をしてはいけないのか。」
について的を絞って記載しています。
限られた時間だからこそ、
時間対効果の高い情報を選ぶことをお薦めします。
はい、返金保証させていただきます。
マニュアルおよび特典をしっかり活用し、実践した結果、
万が一１社も内定をもらえなかった場合には、
全額返金させていただきます。
詳しくは、最下部の追伸にて記載しておきます。
はい、活用可能です。
転職では、即戦力になれるスキルが求められます。
一方、就職ではスキルよりも性格や資質が求められます。
そういった意味で、転職時面接の評価基準は、
新卒採用面接とは若干異なりますが、人物評価の根本は同じです。
面接は常に、
「人 対 人」
です。
このマニュアルでは、面接官（人）の感情にスポットを当てて、
対応策を講じている箇所がいくつもあります。
したがって、ほとんどの部分は転職時面接にも活用可能です。
自信を持ってご活用ください。
事前に私の提供するエントリーシートに必要事項を記入し、
私に送っていただきます。
そして、実際に指定の会議室やカフェでお会いして、
送っていただいたエントリーシートに基づき、
実践形式の面接をさせていただきます。
周りの環境以外は、できる限り本番と同じイメージで行います。
したがって、面接が終わるまでは笑顔や雑談は期待しないでください。
面接後に私が感じた率直な感想をフォードバックさせていただきます。
面接３０分、フィードバック・質問等３０分程度で行います。
関東近県以外からだと、実際に会うのが厳しいことはよくわかります。
ですが、顔や体が見えない面接では、
残念ながら私のイメージする実践とは言えません。
表情・しぐさ・声のトーン・全体の雰囲気など、
会うことによって初めてフィードバックできることがありますし、
そこが重要なポイントとなります。
やはり、実際に会うことでしか
模擬面接の本来の役割を果たせませんので、
場所は都内での直接面談に限らせていただきます。
これはあなたに本気で内定を獲得していただきたいという、
私のポリシーということでご容赦ください。
現時点では、６０人に達した段階で、
今期の就職活動に対する模擬面接は終えようと考えています。
したがって、それ以降はお受けできません。
ご了承ください。
模擬面接が実施できる、
同期交流の場がセッティングできる、
本気のアドバイスができる、
これらの条件を踏まえると、６０人が限界です。
６０人に達する前にお早めにお申し込みください。
Ｑ＆Ａは以上です。
この他にも何か知りたいことがある場合は、お気軽にご質問ください。
⇒ takahashi.isao＊palette.plala.or.jp
（スパムメール防止のため、＊を@に置き換えて送信してください。）
繰り返しになりますが、
私は現役で職員採用に関わっている面接官です。
本来は、所属企業以外での活動は認められていません。
アドバイスすらしてはいけない可能性もあります。
簡単に言ってしまうと、この情報公開は、
私にとっては大きなリスクなのです。
ふとしたことで、何らかの圧力がかかり、
これらの情報提供ができなくなる可能性は大いにあります。
したがって、もしあなたが興味をお持ちであれば、
今、情報公開できているこの瞬間に、
ぜひ私のマニュアルを手に入れてください。
追伸：返金保証お付けします
最後になりましたが、「返金保証」についてお伝えします。
このマニュアルに記載されている内容を実践したにもかかわらず、
マニュアル購入後1年以内に万が一１社も内定および内々定を獲得できなかった場合には、
マニュアル代金の返金をさせていただきます
。
ただし、１つだけ条件があります。
私もあなたに内定を勝ち取っていただくために本気で取り組んでいます。
ですから、あなたも本気でこのマニュアルの内容を実践していただきたいのです。
あなたが本気で取り組んだのにもかかわらず、
運悪く内定等が獲得できない場合の返金保証とさせていただきます。
したがって、条件は
「私の『模擬面接』を受けていただくこと
」
この１点だけです。
あなたに内定をとってもらうことが私の責務ですが、
当然、私一人の力ではどうにもなりません。
あなたに本気になってもらうため
に、あえてこの条件を付けました。
手順としては、タイトルに【返金申請】と記載の上、
名前、日中連絡のつく電話番号、メールアドレス、採用面接を受けた企業名、
振込先口座をメールにて連絡してください。
連絡先 ⇒ takahashi.isao＊palette.plala.or.jp
（スパムメール防止のため、＊を@に置き換えて送信してください。）
メール受信後10日以内に、振込手数料を除く全額を指定の口座に
お振込させていただきます。
なお、『模擬面接』を受けていただくことを条件としますので、
特典が終了次第、返金保証も終了させていただきます。
ぜひ私と２人３脚で絶対に内定を勝ち取りましょう！
最後に
現在、実に36％の新入職員が3年以内に辞めています。
これは自分が希望する企業に就職できなかったことが、
一つの大きな原因と言われています。
あなたがもし1つの企業で長く勤めたいと考えているのであれば、
この就職活動が人生のターニングポイントになることは間違いありません。
後悔のない就職活動をして、自分が志望する企業に就職するか。
就職活動に本気になれず、妥協して就職してしまうか。
もしくは、内定を獲得できないか・・・。
それは、今のあなたの選択にかかっています！
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