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などなど…、どれも簡単には無視できない事実です。

まず、このサイトを読むことで今日あなたが手にするのは、
私がこれまで497社の企業において導入を支援してきた、

「どんな学生を採用すれば良いのか？」
「どういった選考基準を設ければ良いのか？」

という、就活中の学生であれば喉から手が出るほど欲しい、
採用側がひた隠しにする、表に出てこない採用基準の数々です。

就職サイトで爽やかにインタビューを受けている企業の採用担当者が語る内容とは、
明らかに異なる彼らの本音の数々…

中には、あなたが目をそむけたくなるようなムゴイ話もあるかもしれません。

「採用は全員、顔で選んでいるよ！」と言い放つ採用担当者も、本当に実在します。

しかし、普段知る事の出来ないこの生々しいリアルを手に入れる事であなたは…

「心の底から入りたい企業を見つけ、実際に内定をもらう道を歩むのか？」
「そして、やりがいのある仕事に毎日取り組み、人生を充実して過ごすのか？」

それとも

「人一倍就活を繰り返し、何とか内定できた企業に妥協して入社するのか？」
「そして、やりたくない仕事に疲れきって、給料が下がり続けるような転職を繰り返すのか？」

今後どちらの道に進むか、自由に進路を選ぶ事ができるようになるのです。

何よりも大切な、自分の将来に関わる事です。

今からお話しする内容を聞いて、今後どのようなスタンスで就職活動をしていくのか
是非あなた自身、考えるきっかけになればと思っています。

その結果、もしあなたが「自分らしく成功する為の就職」を希望するのであれば？

私は誓います。

かつてあなたと同じように就活に悩み、私の元を訪れた先輩たちのように
あなたも理想の内定を勝ち取る事が出来ると…。

そして、その日から、あなたは“社会人へとつながる、勝ち組の人生”を歩み始めるのです。

「サブプライムショック」
「100年に1度の不況」

あなたも、この1、2年でこのような言葉をよく聞いたのではないでしょうか？

そして、この不況が企業の新卒採用枠を縮小させている事実は、あなたもご存じの通りです、

「売り手市場」という言葉が少し前に流行りましたが、これは既に過去の話であり、
もはや現在の新卒採用に関して、この言葉は当てはまりません。

どこの企業も、不景気のあおりで人材に投資するコストを縮小せざるを得なくなりました。

そして、これまでとはうって変わり、どこの企業も、よりいっそう内定を出す人を厳選し、
有能と判断できる人材をしっかりと選びぬく選考スタイルに移行しております、

業界はまさに、「売り手市場」から「買い手市場」に移行が完了した所なのです。
（※売り手市場とは学生側が企業を選べる立場にある環境で、買い手市場とはその逆。）

しかし、厳密に言うとこれは過去に戻っただけと言っても良いでしょう。

あまり馴染みがないかもしれませんが、過去にもこのような状況が存在しました。

しかもそれは、つい最近の話です。

この表をご覧下さい。

1994年から2003年にかけて、
有効求人倍率は1%を切っています。

特に1998年?2002年にかけては、
有効求人倍率が0.5％付近をさまよっており、
今回あなたが体験する「就職氷河期」と、
とても近い状況であった事が分かります。

しかし、このような時代でも、
今既に一人前の企業人として働いている先輩達は、 頑張って就職活動をし、勝利を掴んできた
のです。

私自身も、決して状況が良くなかった時代に
就職活動を経験した事がありますので、

その辛さは自分の体が覚えています。

だからこそ、今あなたが就職活動に関して抱えている不安も、
心の底から理解する事が出来ます。

しかし、就職氷河期のまっただ中に就活をしていた当時の私と明確に異なるのは、

その後、今日に至るまで10年以上に渡り、
企業の新卒採用活動を指導してきたという経験です。（詳しくはプロフィールをご参照ください）

私はこれまで、人事・採用のコンサルタントとして、

東証・大証一部上場企業から急成長中のベンチャー企業まで、あらゆる規模・業種における
497社の採用プロジェクトを全面的に支援してきました。

具体的には、以下のような内容です。

このように最初から終わりまで、全ての採用活動を実際に担当企業と経験し、
綺麗ごとだけではない採用側の残酷な現実を見てきたのです。

この間、毎年数万人分の学生の応募書類を取り扱い、7,000人以上の学生と接してきました。

また、それだけではなく各採用プロジェクトにおいて1,000人を超える人事部長、
経営者、取締役、採用担当者などと「採用の本音」についてディスカッションする事により、
企業の採用事情について数多くの表には出ていない真実を目の当たりにしてきたのです。

そして私はその経験を活かし、学生や転職者のキャリア開発をアドバイスするプロとして、
関わる全ての就職希望者の支援に力を尽くしてきました。

採用する側の仕組み全てを知り、そして過去10年以上、
多くの学生が抱える問題を目の当たりにしてきたからこそ、
声を大にしてあなたにお伝えしたい事があります。

それは、「就職氷河期の再来」と言われる今であっても、
やり方次第で志望企業に内定する事は決して難しくないという事実です。

あなたは信じられないかもしれません。

しかし、特にこのような時代において、
「大学名」「在籍学部」「コネ」「特殊な経験」で就職が決まるわけではありません。

そして、一般的な就活にこだわった人達ほど、内定がもらい難くなる現実があるのです。

その秘密を、これから解き明かしていきましょう…。

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